ＳＯＭＰＯグループでは、「“安心・安全・健康”であふれる未来」のために、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現していきます。
当社はＳＯＭＰＯグループの一員として様々な社会課題に対して向き合い、それらの解決に取り組むことで、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えています。
サステナビリティの考え方
国内外の全てのグループ会社が企業としての社会的責任を果たすために「グループサステナビリティビジョン」をはじめとしたポリシーを策定しています。
グループサステナビリティビジョン
ＳＯＭＰＯグループは、未来に向けた対話を通じてステークホルダーと積極的にかかわりあいながら、高い倫理観のもと国際的な行動規範を尊重し、気候変動や生物多様性などの環境問題、人権やダイバーシティ&インクルージョン、地域社会への配慮などを自らの事業プロセスに積極的に組み込むとともに、社会に対して透明性の高い情報を積極的かつ公正に開示していきます。また、常に一歩先を見据えて、社会の安心・安全・健康に資する商品・サービスの提供をすることで、ソリューションプロバイダーとしてレジリエントで持続可能な社会の実現に貢献していきます。
SDGｓ達成に向けた当社のアクション
未来社会を変える人材集団の実現
健康経営優良法人2024大規模法人部門（ホワイト500）の認定
当社は、未来を担う従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人として、経済産業省と日本健康会議が運営する健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2024大規模法人部門」に5年連続の認定となり、4年連続で「ホワイト500」に選定されています。
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進
障がい者活躍推進
当社グループでは全国各地で障がい者を採用し、活躍できる職場づくりに力を入れて雇用の定着を図っています。当社でも特別支援学校の生徒に就業体験の機会を提供することを目的にインターンシップを行っています。
ＤＥＩ推進プロジェクトチームの取り組み
当社は障がい者雇用をはじめ、ジェンダーギャップ解消、仕事と育児・介護の両立など、積極的にダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DEI)を推進しています。 2019年度からは、「新しい企業価値構築、より良い企業文化構築、人材力向上、組織間のコミュニケーション活性化の実現に向け継続して取り組む」ことを目標に、社内でのプロジェクトチーム（ＤＥＩ推進プロジェクトチーム）を発足して取り組んでいます。
ＤＥＩ推進プロジェクトチーム取り組み内容（一部）
- グループ特例子会社SOMPOチャレンジドへの見学
- 「障がい者理解セミナー」の開催
- 「育児に関する座談会」の開催
- グループ会社SOMPOケアとの座談会実施
- ＤＥＩ情報ニュース発信（先輩女性管理職インタビュー、介護制度紹介、男性育休取得推進等）
部門横断でＤＥＩを企画・検討することで、社員一人ひとりの意識変革を後押しし、一層の社内理解推進を目指しています。
カーボンニュートラル社会、循環型社会、自然共生社会への貢献
ペーパーレスの推進
当社では地球環境保護に対する高い意識を持ち、普段から環境に配慮した業務を実践しています。
会社を挙げた紙の電子化などにより紙の使用を削減し、2023年度は本社内の紙収納スペースの約50％減を実現しています。
